دیروز یه بحث لفظی با مدیرم داشتم.
به خاظر یه موضوعی که دست من هم نبود و تقصیر من هم نبود، عصبی بود و با من با حالت عصبی صحبت میکرد. من هم توضیح دادم بهش که تقصیر من نیست (یجورایی عصبی برخورد کردم باهاش که مثلا جوابش رو داده باشم)
مهارت های لازم برای موفقیت در مهندسی برق چیست؟ برای استخدام و برای رشد شغلی توی این زمینه چه چیزهایی رو باید بلد باشیم؟
من در پست از نگاه خودم میخوام به این سوال نگاه کنم و پاسخ بدم.
متمم میگه:
به جای اینکه به محصول‌تان و ویژگی‌های محصول‌تان فکر کنید، به نیازی فکر کنید که مشتری به خاطر آن، محصول شما را خریداری میکند.
این شما هستید که به قطار و واگن و ریل فکر می‌کنید، اما مشتری، به حمل و نقل و جابجایی خودش و وسایلش فکر میکند.
برای پاسخ به این سوال بیاید اول این را مشخص کنید که منظور از "بازار" کدام بازار و منظور از "فعالیت" چه فعالیتی است.
تصویر زیر از سایت متمم برداشته شده که برای من بسیار شیرین و گویا میباشد. موضوعی که قبل تر به اون توجه نمیکردم ولی الان مثل یک چراغ قوه برای من کار میکند (و حتی به تصمیم گیری های من کمک میکند).
برداشت شخصی از کتاب "بازی برد" در خصوص روند تولید یا ساخت محصول جدید:
- مطالعه بازار
- مطالعه مصرف کننده
- استخراخ نیاز بازار و مصرف کننده
- R&D و ساخت محصول
- نحوه و استراتژی بسته بندی محصول
- نحوه و استراتژی ارائه محصول
- استراتژی قیمت گذاری
- فیدبک و آنالیز
۱۴
مهر
امروز 13 مهر 1401 دوباره رسید و برای من این روز یادآور خاطرات تلخ و شیرین گذشته س.
خاطرات یک دوست قدیمی که الان نمیدونم کجاست و چکار میکنه. ولی هرجا که هست، شاد و تندرست و پیروز باشه.
۱۳
مهر
گاهی تصمیم سریع اما غلط، بهتر از تصمیم درستی است که دیر گرفته شود.
یکی از وظایف مهندس طراح این هستش که اجزای سیستم رو لیست کنه و همه رو بشناسه.
بعد از مرحله شناخت، یک قدم باید بالاتر بره و به مرحله "تجهیزشناسی" برسی.
مثلا توی تابلوبرق کلی تجهیز وجود داره و شاید نشه به تجهیز شناسی رسید ولی میشه چنتا از "جزء" سیستم (تابلوبرق) رو بشناسه و دنبال این باشه سایر ادم ها و شرکتها این "جزء" رو چجوری ساختن/طراحی کردن.
۳۱
شهریور
پیگیری یک کلمه هست ولی کلی حرف و تفسیر پشتشه.
یه کلمه گنگ ولی کلی انتظارات
دیگه نسبت به کلمه "پیگیری" و "هماهنگی" حساس شدم
۳۰
شهریور
کار گروهی در یک سیستم معنی میده.
کار گروهی به یک سیستم نیاز داره و اصلا کار یک فرد نیست.
کار گروهی برای گروه تعریف میشه نه یک شخص.
کار گروهی حالت و خروجی یک گروه هستش نه صرفا یک فرد.
این که توی خیلی از آگهی های استخدام میگن باید مهارت "کار گروهی" داشته باشی، به نظر یه کار لوس و بدون فکر و تقلید از سایرینه.
گروهی که سیستماتیک نیست حتی اگر بهترین افراد دارای مهارت کار گروهی رو دور هم جمع کنه، موفق نمیشه.
مثل این که یه سیب زمینی سالم رو بزاری در کنار چند سیب زمینی خراب شده و کپک زده (به مرور اون سیب زمینی سالم هم خراب میشه)
۲۹
شهریور